11月5日下午消息，氪金礦石近日，美團(tuán)通過內(nèi)網(wǎng)發(fā)出全員通知，卡西烏斯之槍鼓勵全體員工參與一項名為“更好的十年”內(nèi)部討論。這項討論將采取線上線下結(jié)合的方式，旨在形成公司上下對未來十年的共識。

　　美團(tuán)此次全員討論設(shè)計了三大主題，圍繞組織人才，科技趨勢和社會價值。其中，美團(tuán)面向未來十年的組織人才建設(shè)被列到了首要位，希望全體員工討論是：各級人才梯隊如何建設(shè)，組織如何持續(xù)迭代。

　　美團(tuán)CEO王興在一個月內(nèi)兩次重點提及組織建設(shè)。9月底，他在內(nèi)部溝通會再次分享了《領(lǐng)導(dǎo)梯隊》這本書，提出未來十年，美團(tuán)要讓新一批各層級領(lǐng)導(dǎo)者成長起來，這是美團(tuán)未來競爭力的重要來源。

　　10月底，王興在美團(tuán)一次培訓(xùn)會上談到，現(xiàn)在更多思考的是組織和人才這件事。公司在初期，發(fā)展跟風(fēng)口和機(jī)會相關(guān)。當(dāng)公司越需要可持續(xù)發(fā)展，就越需要把組織建好。

　　“組織上，現(xiàn)在更重要的是吸引和保留一批人才，大家盡可能求同存異�！蓖跖d說，“一家公司發(fā)展到七，八年，文化開始真正形成。我們就在這樣一個階段，馮基平我認(rèn)為這是對公司發(fā)展非常關(guān)鍵的時期，未來兩年會奠定公司五到十年之后形成的局面。這是真正組織成型的時候�！�

　　人才方面，王興強(qiáng)調(diào)，“我們更鼓勵內(nèi)部培養(yǎng)和選拔，一方面是文化更契合，另一方面也給員工更多的成長機(jī)會。公司要讓新一批管理者成長起來，心悅卡盟但我不想過分強(qiáng)調(diào)年輕的管理者，卡西烏斯之槍這兩者是有些差別的�！�

　　除人才建設(shè)外，科技創(chuàng)新和社會價值也是美團(tuán)下一個十年的戰(zhàn)略關(guān)注重點。對于科技創(chuàng)新，美團(tuán)希望全體員工討論的是：下一個十年，電影大亨之特技大師科技會如何變革，將產(chǎn)生哪些重大影響，可能蘊含哪些戰(zhàn)略機(jī)遇。

　　今年年初，王興曾感慨：2019年可能會是過去十年最差的一年，卻是未來十年里最好的一年。(何暢)

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