什么是限制性股權(quán)激勵(lì)？

股權(quán)激勵(lì)，也稱為期(qi)權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留(liu)住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期(qi)激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)(li)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通(tong)過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使(shi)其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成(cheng)利益共同體，促進(jìn)(jin)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)(chang)，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)(fa)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。

限(xian)制性股票激勵(lì)計(jì)劃是利(li)好還是利空

1.在一般(ban)情況下是利好的，盡管不絕對(duì)。2.限制性一般是指行權(quán)時(shí)間(jian)上的限制、激勵(lì)約束條件(jian)達(dá)成與否的限制、上市時(shí)間的限制。

2.由于激(ji)勵(lì)與約束的雙重作用，公司的激勵(lì)對(duì)象(xiang)就需要格外努力貢獻(xiàn)力量以達(dá)(da)成行權(quán)條件，這對(duì)公司(si)利潤(rùn)的增長(zhǎng)非常有利，明顯利好當(dāng)(dang)前股價(jià)。

拓展資料：

但(dan)是也有個(gè)別公司的激勵(lì)可(ke)能造成竭澤而漁(yu)，因?yàn)槎唐诘哪繕?biāo)定(ding)得過(guò)高，犧牲了遠(yuǎn)期的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)空間(jian)，從而導(dǎo)致出現(xiàn)股價(jià)(jia)下跌的可能。

一(yi) 限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(hua)是利好還是利空？股票大宗交易說(shuō)(shuo)明什么？

1.投資者了(le)解到了一只股票的好壞一般是(shi)看這只股票基本面，看一個(gè)上市公司的基本面，除了要看(kan)它的經(jīng)營(yíng)狀況等等，也需要看這家(jia)公司的股票分配。有些上(shang)市公司會(huì)對(duì)自己?jiǎn)T工發(fā)行(xing)限制性股票，用來(lái)激勵(lì)(li)。那么，限制性股票激勵(lì)計(jì)劃對(duì)(dui)股票是否有影響(xiang)呢？大家就隨小編一起來(lái)看看吧。

2.限制性(xing)股票激勵(lì)計(jì)劃是股權(quán)激勵(lì)(li)計(jì)劃的主要方式之一， 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(hua)是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的(de)，對(duì)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員(yuan)及其他員工進(jìn)行了的長(zhǎng)期性激勵(lì)。 限(xian)制性股票激勵(lì)計(jì)劃就是向(xiang)管理人員或員工獎(jiǎng)(jiang)勵(lì)限制性股票。

3.限制性股票是指上(shang)市公司按照預(yù)先確定(ding)的條件授予激勵(lì)對(duì)(dui)象一定數(shù)量的本公司(si)股票，激勵(lì)對(duì)象只有在工作(zuo)年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定(ding)條件的，才可出售限制性股(gu)票并從中獲益。

4限制性股(gu)票方案的設(shè)計(jì)從國(guó)外(wai)的實(shí)踐來(lái)看，限制主要體現(xiàn)(xian)在兩個(gè)方面：一是獲得條(tiao)件；二是出售條件，但一般來(lái)看，重(zhong)點(diǎn)指向性很明確，是在第二個(gè)方(fang)面。并且方案都是依照(zhao)各個(gè)公司實(shí)際情況來(lái)設(shè)計(jì)的，具(ju)有一定的靈活性。

5.國(guó)外大多數(shù)公(gong)司都是將一定的股份數(shù)量無(wú)償或者收取(qu)象征性費(fèi)用后授予激勵(lì)對(duì)象，而在中(zhong)國(guó)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（試行）中，明確規(guī)定了限制性股票(piao)要規(guī)定激勵(lì)對(duì)象獲授(shou)股票的業(yè)績(jī)條件，這就意味著在設(shè)計(jì)方案時(shí)對(duì)獲得條(tiao)件的設(shè)計(jì)只能是局限于該上市公司的相(xiang)關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及指標(biāo)。

6.國(guó)外的方案依擬實(shí)施激勵(lì)公司的(de)不同要求和不同背景，設(shè)定了可售出股(gu)票市價(jià)條件、年限條件、業(yè)績(jī)(ji)條件等，很少有獨(dú)特的條款。而我國(guó)明確規(guī)定了限制(zhi)性股票應(yīng)當(dāng)設(shè)置禁售期限（規(guī)定很(hen)具體的禁售年限，但應(yīng)該可以根據(jù)(ju)上市公司要求設(shè)定其他的復(fù)合出售條(tiao)件）。

7上市公司(si)授予管理層和員工股(gu)票期權(quán)與限制性(xing)股票的數(shù)量存在很(hen)大差別，股票期權(quán)數(shù)量要遠(yuǎn)(yuan)高于限制性股票，這也就是國(guó)(guo)外的實(shí)際情況。中國(guó)《上市(shi)公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》未對(duì)采用這兩種方式實(shí)(shi)行激勵(lì)所設(shè)計(jì)的標(biāo)的股票總數(shù)分別加(jia)以限制，而只是(shi)設(shè)定了一個(gè)10%的限制(zhi)，還是存在一些漏洞的，畢竟(jing)限制性股票的授(shou)予價(jià)格可以由上市公司(si)自己定，那么對(duì)于一些民(min)營(yíng)企業(yè)和管理者缺位的國(guó)有企業(yè)，便隱(yin)含著很大的道德風(fēng)險(xiǎn)。

股市(shi)中的限制性股票指的是什么？限制性股票該如何(he)理解？

限制性股票是(shi)股權(quán)激勵(lì)模式的(de)一種，股權(quán)激勵(lì)就是說(shuō)公司將拿出(chu)一部分股份或股票授予給員(yuan)工，達(dá)到留住人才、激勵(lì)(li)員工并促進(jìn)公司發(fā)(fa)展的目的，成為了“人力(li)資本”時(shí)代公司“招人”“留人”的(de)有效方式，被形象地稱為“金手(shou)銬”。

股權(quán)激勵(lì)也可以分為很(hen)多種模式，比如你(ni)問(wèn)到的限制性股票就是其中的一種(zhong)，除此外還有期權(quán)、股票增值權(quán)、員工持股計(jì)劃、虛(xu)擬股、延期支付計(jì)劃等等，不同的模(mo)式各有特點(diǎn)和利弊。公司需要結(jié)(jie)合所處的不同行業(yè)、不同發(fā)展(zhan)階段及公司需求等因素來(lái)選擇具體(ti)適用的模式，也可以將其中幾種結(jié)合(he)起來(lái)多元運(yùn)用。

限制性股票基(ji)本是上市公司最常用的(de)一種股權(quán)激勵(lì)方式了，指公司事先授予(yu)給被激勵(lì)的員工一定(ding)數(shù)量的公司股票，但是(shi)對(duì)股票的獲得條件、出(chu)售條件進(jìn)行限制，被激勵(lì)的(de)員工只有符合了公司設(shè)定的條件（比如工作年限或公司業(yè)績(jī)等），才可以(yi)獲得和出售限制性股票并從中獲(huo)益。獲得條件一般都(dou)是對(duì)公司財(cái)務(wù)的要求，而出售條件則相(xiang)對(duì)靈活，公司可以設(shè)定年限(xian)和業(yè)績(jī)條件。

我們(men)可以把限制性股票形象(xiang)地理解為一個(gè)通關(guān)游戲。游戲(xi)場(chǎng)景設(shè)定在一家客棧(zhan)，你是客棧的員工，除了每月固定給你發(fā)放(fang)工資以外，客棧承諾如果(guo)客棧財(cái)務(wù)狀況良好，你這個(gè)員工(gong)人品也不錯(cuò)的話，那客棧將(jiang)會(huì)給你額外100個(gè)金幣在一年（“等待期”）以后分(fen)期用其中的一部分(fen)用來(lái)購(gòu)買糧食（至于給你的方式，客棧可以(yi)選擇免費(fèi)贈(zèng)送你100個(gè)金幣，或(huo)者讓你以價(jià)值相當(dāng)于100個(gè)金幣(bi)一半的財(cái)物來(lái)?yè)Q取，客棧(zhan)可以自行設(shè)定）。

未用(yong)金幣交換糧食時(shí)，你(ni)只是能得到金幣，不過(guò)得到金幣(bi)意味著你成為了這家客棧的股東之一。金幣也只能用于在客棧換(huan)糧食使用。在這(zhe)個(gè)基礎(chǔ)上，客棧每年會(huì)(hui)對(duì)自己的營(yíng)業(yè)收入設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，如果(guo)每年達(dá)到了這個(gè)目標(biāo)，每年你可以用(yong)一定數(shù)量的金幣來(lái)?yè)Q(huan)糧食。也就是第二年、第三年(nian)和第三年（可行權(quán)(quan)期），你就能分別可(ke)以用交換日時(shí)30個(gè)、30個(gè)和40個(gè)金幣的價(jià)值來(lái)(lai)購(gòu)買糧食了（具體每年可以使(shi)用多少比例的金幣，客棧也可以(yi)自行調(diào)整）。不過(guò)(guo)還有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)就是在市面上，這個(gè)(ge)金幣可能升值買很多糧食，但是也可能(neng)貶值到一文不值。

具體到現(xiàn)實(shí)中，我(wo)們來(lái)看看著名的家紡企業(yè)(ye)-上市公司富安娜2016年12月的第三期限制性股(gu)票激勵(lì)計(jì)劃。富安娜為了吸引(yin)和保留優(yōu)秀的管理人才和業(yè)務(wù)骨(gu)干而實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。

關(guān)于限制性(xing)股票的獲得條件（在公司(si)的年報(bào)或者計(jì)劃計(jì)劃(hua)中稱為“授予條件”），該激勵(lì)計(jì)劃要求公司未發(fā)生諸(zhu)如“最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被(bei)注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意(yi)見(jiàn)或者無(wú)法表示(shi)意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告(gao)”等類似情形（就好比上面通(tong)關(guān)游戲中，客棧財(cái)務(wù)狀況良好）。

被激勵(lì)的員工未發(fā)生“最(zui)近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為(wei)不適當(dāng)人選的”等情形（相當(dāng)(dang)于客棧游戲中，員工人品不錯(cuò)這個(gè)條件）。通常情況下(xia)，上市公司關(guān)于限制性股票的獲(huo)得條件都是如此。這兩個(gè)條件滿足了，公司就會(huì)授予員工限制性股(gu)票了（相當(dāng)于客棧事先(xian)把100個(gè)金幣(bi)都給員工了）。

關(guān)于出售條件(jian)，在年限要求上，富安娜規(guī)定(ding)該期限制性股票，自獲得后分三年(nian)解除限制，員工每年只能出售其中(zhong)的一部分（相當(dāng)于客(ke)棧游戲中，員工每(mei)年可以用一部分金幣換糧(liang)食）。

在業(yè)績(jī)條件上(shang)，第一次解鎖時(shí)，公司需以2016年(nian)營(yíng)業(yè)收入為基數(shù)，2017年實(shí)(shi)現(xiàn)的營(yíng)業(yè)收入較2016年增長(zhǎng)不低于3.00%；第二(er)次解鎖時(shí)，以2016年?duì)I業(yè)收入為基(ji)數(shù)，公司2018年實(shí)現(xiàn)的營(yíng)業(yè)收入較(jiao)2016年增長(zhǎng)(chang)不低于6.09%；第三次解鎖時(shí)，以2016年?duì)I業(yè)(ye)收入為基數(shù)，公(gong)司2018年實(shí)現(xiàn)的營(yíng)業(yè)收入較2016年增長(zhǎng)不低于9.27%。

如果富安娜達(dá)到(dao)這個(gè)業(yè)績(jī)目標(biāo)了，被激勵(lì)的員工才可以(yi)將獲得的限制性股票售出來(lái)取(qu)得收益。這就相當(dāng)于用(yong)每年用獲得的金幣的一部分去換糧食的(de)過(guò)程。公司可能根(gen)據(jù)自身的發(fā)展和需求推出多期(qi)的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。售出條件都是(shi)公司在合法的基礎(chǔ)上自行設(shè)(she)定，也都是可以調(diào)整的，如果我們?cè)偃?qu)看看富安娜早期的限制性股(gu)權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，也可以(yi)發(fā)現(xiàn)其對(duì)具體條件的設(shè)定也是越(yue)來(lái)越合理的。

限(xian)制性股票的特點(diǎn)在于被(bei)激勵(lì)的員工只有(you)在滿足公司設(shè)定的條件下才(cai)能出售股票且不一定(ding)必然獲利。因?yàn)閱T工獲得公司的限(xian)制性股票可能是公司免費(fèi)給的，但是(shi)也可能是以低于某一特定(ding)日的公司股票交易均價(jià)來(lái)購(gòu)買的。所(suo)以如果公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)到了，員工(gong)就可以售出股票，但是公司(si)股票下跌，員工是(shi)要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的。若公司業(yè)績(jī)目標(biāo)未(wei)實(shí)現(xiàn)，則公司一般有權(quán)無(wú)償收(shou)回贈(zèng)與的限制性(xing)股票或以員工購(gòu)買時(shí)的價(jià)格回購(gòu)。此外，限制性股票中存在等待(dai)期和可行權(quán)期，一般為一年。進(jìn)(jin)入可行權(quán)期之后，就沒(méi)有(you)什么特別的要求了，員工就可(ke)以將一定數(shù)量的股票在(zai)二級(jí)市場(chǎng)上自由流通。

對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，限制(zhi)性股票的優(yōu)點(diǎn)就在于員工(gong)可以免費(fèi)或者低價(jià)獲得(de)限制性股票，且基于存在(zai)若干年的行權(quán)期，激勵(lì)作用具有長(zhǎng)期(qi)性可以促進(jìn)員工持續(xù)(xu)性地為公司發(fā)力促進(jìn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的(de)達(dá)成。缺點(diǎn)就是取(qu)得限制性股票就意味著取得公司實(shí)際股(gu)票的所有權(quán)，員工成為了公司(si)的股東之一，一定程度上(shang)會(huì)分散公司的股(gu)權(quán)結(jié)構(gòu)，

限制性股票作為股權(quán)激勵(lì)(li)模式的一種，與其他模式的使用并不(bu)沖突，反而可以同時(shí)適用。比如最近我(wo)們正在為一家估值(zhi)15億左右的工業(yè)化超市公司設(shè)(she)計(jì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。公司計(jì)劃對(duì)5名高管和25名普通員工進(jìn)行(xing)股權(quán)激勵(lì)。如果員工的激勵(lì)計(jì)劃都以(yi)受限股授予給員工，員工離(li)職的情況下公司會(huì)(hui)回購(gòu)股份，如果公司股票價(jià)格上漲，很有可能發(fā)生員工批(pi)量離職的情形。

但是如果都以期權(quán)的方式授予(yu)，又達(dá)不到使高管和公司“同(tong)甘共苦”的效果。通(tong)過(guò)復(fù)雜的測(cè)算，我們針對(duì)高管和員工(gong)的不同情況和不同需求(qiu)，為該公司分別設(shè)定了兩種方式(shi)：對(duì)于高管，為激勵(lì)高(gao)管以合伙人的身份參與到公司(si)的經(jīng)營(yíng)，與公司共(gong)同成長(zhǎng)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，授予高管以限制性股票，使高管可以(yi)充分享受到和公(gong)司并肩作戰(zhàn)過(guò)程中享受(shou)到的戰(zhàn)利品，并激勵(lì)高管持續(xù)留在(zai)公司作為更多貢獻(xiàn)并換來(lái)更大(da)的回報(bào)。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，我們則建(jian)議適用另一種激勵(lì)方式，即期權(quán)模(mo)式。

萬(wàn)科的限制性股票(piao)激勵(lì)計(jì)劃是啥意思啊，是公(gong)司回購(gòu)股票嗎？

可以這么(me)說(shuō)，限制性股票激勵(lì)計(jì)劃即在業(yè)(ye)績(jī)指標(biāo)達(dá)標(biāo)的前提下，在公司(si)股權(quán)激勵(lì)額度和激勵(lì)對(duì)(dui)象自籌資金額度內(nèi)，從(cong)二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買公司(si)A股股票，在授予激(ji)勵(lì)對(duì)象后按計(jì)劃鎖定和解鎖。該計(jì)(ji)劃的激勵(lì)對(duì)象范圍包括(kuo)公司董事、高級(jí)(ji)管理人員、對(duì)公(gong)司整體業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核(he)心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人才和管理骨干(gan)以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他關(guān)(guan)鍵員工。

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限(xian)制性股票激勵(lì)計(jì)劃是什么意思

限(xian)制性股票激勵(lì)計(jì)劃是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主(zhu)要方式之一，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是指上市(shi)公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)(dui)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及(ji)其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激(ji)勵(lì)。限制性股票(piao)激勵(lì)計(jì)劃就是向管理人員(yuan)或員工獎(jiǎng)勵(lì)限制性(xing)股票。上市公司按照預(yù)先確定(ding)的條件授予激勵(lì)對(duì)(dui)象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對(duì)象只(zhi)有在工作年限或業(yè)績(jī)目(mu)標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件(jian)的，才可出售限制性股票并從(cong)中獲益。

限制性股票

指上市(shi)公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象(xiang)一定數(shù)量的本公司股票(piao)，激勵(lì)對(duì)象只有在工作(zuo)年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符(fu)合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)(gui)定條件的，才可出售限制性股票(piao)并從中獲益。

限制主要(yao)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是獲得條(tiao)件；二是出售條件，但一般來(lái)看，重(zhong)點(diǎn)指向性很明確，是在第二個(gè)方面。并且方案都是依照各個(gè)公司實(shí)際情況(kuang)來(lái)設(shè)計(jì)的，具有一定的靈(ling)活性。

限制性股票獲(huo)得條件

國(guó)外大多數(shù)(shu)公司是將一定的股份(fen)數(shù)量無(wú)償或者收取象征性(xing)費(fèi)用后授予激勵(lì)對(duì)象，而在中國(guó)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理(li)辦法》中，明確規(guī)定了限制性股票(piao)要規(guī)定激勵(lì)對(duì)象獲授股票的業(yè)績(jī)條件(jian)，這就意味著在設(shè)計(jì)方案時(shí)對(duì)獲(huo)得條件的設(shè)計(jì)只能是局限于該上市公司(si)的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及指標(biāo)。

限制性股票相關(guān)規(guī)定

按照個(gè)人所得稅法及其(qi)實(shí)施條例等有關(guān)規(guī)定，原則上應(yīng)在(zai)限制性股票所有權(quán)歸屬于(yu)被激勵(lì)對(duì)象時(shí)確認(rèn)其限制性(xing)股票所得的應(yīng)納稅所得額。即：上(shang)市公司實(shí)施限制性股票計(jì)劃時(shí)，應(yīng)以被激勵(lì)對(duì)象限制性股(gu)票在中國(guó)證券登(deng)記結(jié)算公司（境(jing)外為證券登記托管機(jī)構(gòu)）進(jìn)行(xing)股票登記日期的股票(piao)市價(jià)（指當(dāng)日收盤(pán)價(jià)）和本批次(ci)解禁股票當(dāng)日市價(jià)（指當(dāng)日收盤(pán)價(jià)(jia)）的平均價(jià)格乘以本批次(ci)解禁股票份數(shù)，減去被(bei)激勵(lì)對(duì)象本批次解禁股份數(shù)所對(duì)(dui)應(yīng)的為獲取限制性股(gu)票實(shí)際支付資金數(shù)(shu)額，其差額為應(yīng)(ying)納稅所得額。被(bei)激勵(lì)對(duì)象限制性股票應(yīng)納稅所得額計(jì)(ji)算公式為：

應(yīng)納稅所得額=（股票(piao)登記日股票市價(jià)+本批次解禁股(gu)票當(dāng)日市價(jià)）÷2×本批次解(jie)禁股票份數(shù)-被激勵(lì)(li)對(duì)象實(shí)際支付的資金總額×（本批次解禁股票份數(shù)(shu)÷被激勵(lì)對(duì)象獲取的(de)限制性股票總份數(shù)）

限制性股(gu)票激勵(lì)計(jì)劃好不好(hao)？

由限制性(xing)股票引申的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要方式之(zhi)一，是指上市公司對(duì)其董事、高級(jí)管理人員以及其他員工(gong)的長(zhǎng)期激勵(lì)。那限制(zhi)性股票激勵(lì)計(jì)劃(hua)是利好還是利空這個(gè)問(wèn)題，總(zong)的來(lái)說(shuō)是積極的。

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的作(zuo)用是讓員工把企業(yè)做好。企業(yè)一做(zuo)好股價(jià)，就會(huì)漲，對(duì)員工、公司、投(tou)資者都非常有利。

限制性股票計(jì)(ji)劃有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)(dian)。

1.好處：（1）有利于(yu)促進(jìn)激勵(lì)對(duì)象發(fā)揮全(quan)部才能和精力，為公(gong)司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)和目標(biāo)而努力(li)，使激勵(lì)對(duì)象能夠(gou)努力滿足長(zhǎng)期持有股票的限(xian)制性條件。（2）因?yàn)檫@個(gè)股票是直接(jie)給他們的，會(huì)讓激勵(lì)對(duì)象有信心。

2.缺點(diǎn)：如果員工不(bu)符合限制性業(yè)績(jī)條件或(huo)已經(jīng)離職，公司需要員工配(pei)合收回股票，很容易看到員(yuan)工不愿意配合或配合(he)意愿不夠強(qiáng)，容易引發(fā)糾紛；那么，公司拿回股票其實(shí)是很(hen)麻煩的，因?yàn)槿绻�辦理手續(xù)的話，可能(neng)需要全體股東簽字(zi)確認(rèn)

擴(kuò)展資料：

限制性股票：

限制性股票是指上(shang)市公司按照一定的(de)條件向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量(liang)的公司股份，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限(xian)或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合相關(guān)規(guī)定條件的情況下(xia)，才能出售限制性股票并從(cong)中受益。

限售股的限制主要(yao)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：在獲得條件方(fang)面，要看激勵(lì)對(duì)象獲授股票的(de)業(yè)績(jī)條件；在出售條件方面(mian)，我國(guó)明確規(guī)定限制性股票要設(shè)置禁售(shou)期限。但一般來(lái)說(shuō)，第二個(gè)方面重(zhong)點(diǎn)方向很明確，并且有關(guān)限制的(de)方案是根據(jù)各公司的實(shí)(shi)際情況設(shè)計(jì)的，因此也具有一定的靈活(huo)性。

對(duì)于限售股，征(zheng)稅時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1.授予(yu)日期。限制性股票(piao)的授予日，是指公司在滿足計(jì)劃要求的(de)授予條件時(shí)，根據(jù)股東大會(huì)通過(guò)(guo)的《限制性股票股權(quán)激勵(lì)(li)計(jì)劃》號(hào)決議，向公司員工(gong)實(shí)際授予限制性股票的(de)日期。

2禁售期（鎖定期）。禁售期是(shi)指公司員工不能通過(guò)二級(jí)市(shi)場(chǎng)或其他方式轉(zhuǎn)讓限制性股票的期間(jian)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)(guan)規(guī)定，限制性股票的鎖定期自授予(yu)之日起不得少于一年。

由限制性股票引申的限制性股票(piao)激勵(lì)計(jì)劃，是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主(zhu)要方式之一，是指上市公司對(duì)其董事(shi)、高級(jí)管理人員以(yi)及其他員工的長(zhǎng)期(qi)激勵(lì)。那限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是利好還(hai)是利空這個(gè)問(wèn)題，總的來(lái)說(shuō)是積極(ji)的。

股權(quán)激勵(lì)計(jì)(ji)劃的作用是讓員工把企業(yè)做(zuo)好。企業(yè)一做好股價(jià)，就會(huì)漲，對(duì)(dui)員工、公司、投資者都非(fei)常有利。

3. 解鎖期。禁售期結(jié)束后，就進(jìn)入(ru)了解鎖期。在此期間，如果公司業(yè)(ye)績(jī)符合計(jì)劃規(guī)定的條件，那么(me)員工就可以獲得的限制性股票可(ke)以按計(jì)劃分期解鎖。員工的股份也可以解鎖后在二級(jí)市(shi)場(chǎng)自由出售。

對(duì)于(yu)限制性股票的征稅(shui)方式，也要注意以下問(wèn)題：

1.要注意納稅義務(wù)發(fā)生的時(shí)間。實(shí)(shi)際解鎖日就是限制性股票收益納稅(shui)義務(wù)發(fā)生的時(shí)間。

2.要注意應(yīng)納(na)稅所得額的確定�？�(kao)慮到我國(guó)相關(guān)的現(xiàn)行規(guī)定(ding)，限制性股票自授予日起(qi)至鎖定期結(jié)束不(bu)得少于一年。因此，在(zai)計(jì)算限制性股票(piao)的收益時(shí)，時(shí)間一般為13個(gè)月。

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