限制性股票激勵(lì)計(jì)劃好不好？

由限制性股票引申的限制性股票激勵(lì)(li)計(jì)劃，是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要方式之一(yi)，是指上市公司對(duì)其董事、高級(jí)管理人員以及其他員工(gong)的長(zhǎng)期激勵(lì)。那限(xian)制性股票激勵(lì)計(jì)劃是利好(hao)還是利空這個(gè)問(wèn)題，總的來(lái)說(shuō)是積極的(de)。

股權(quán)激勵(lì)計(jì)(ji)劃的作用是讓員工把企業(yè)做好。企業(yè)(ye)一做好股價(jià)，就會(huì)漲，對(duì)員工、公司、投資者都非常有利(li)。

限制性股票計(jì)劃(hua)有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

1.好處：（1）有利于促進(jìn)激勵(lì)對(duì)象發(fā)揮全部(bu)才能和精力，為公司業(yè)(ye)績(jī)的增長(zhǎng)和目標(biāo)而努力，使激勵(lì)對(duì)象能夠努力滿足(zu)長(zhǎng)期持有股票的限制性條件。（2）因?yàn)檫@個(gè)股(gu)票是直接給他們的，會(huì)讓激勵(lì)對(duì)象有信心。

2.缺(que)點(diǎn)：如果員工不符合限制性業(yè)績(jī)條(tiao)件或已經(jīng)離職，公司需要員工配合收回股票，很容易看(kan)到員工不愿意配合或配合意愿不(bu)夠強(qiáng)，容易引發(fā)糾紛(fen)；那么，公司拿回股票其實(shí)是很麻(ma)煩的，因?yàn)槿绻�辦理手續(xù)的話，可(ke)能需要全體股東(dong)簽字確認(rèn)

擴(kuò)展資(zi)料：

限制性股票：

限制性股票是(shi)指上市公司按照一(yi)定的條件向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的(de)公司股份，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或(huo)業(yè)績(jī)目標(biāo)符合相關(guān)(guan)規(guī)定條件的情況下，才能出(chu)售限制性股票并從中受益。

限售股的限制主要(yao)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：在(zai)獲得條件方面，要看激勵(lì)對(duì)象(xiang)獲授股票的業(yè)績(jī)條件；在出售(shou)條件方面，我國(guó)明確規(guī)定限制性股票要(yao)設(shè)置禁售期限。但一(yi)般來(lái)說(shuō)，第二個(gè)方面重點(diǎn)方向很明確，并且有關(guān)限制的方案是根(gen)據(jù)各公司的實(shí)際情況設(shè)計(jì)的，因(yin)此也具有一定的靈活性。

對(duì)于限售股，征(zheng)稅時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1.授予日期。限制性股票的授予日(ri)，是指公司在滿足計(jì)劃要求的授(shou)予條件時(shí)，根據(jù)股東大會(huì)通過(guò)的(de)《限制性股票股(gu)權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》號(hào)決議，向公司員(yuan)工實(shí)際授予限制性股票的(de)日期。

2禁售期（鎖定期）。禁(jin)售期是指公司員工(gong)不能通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他(ta)方式轉(zhuǎn)讓限制性股(gu)票的期間。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，限制(zhi)性股票的鎖定期自授予之日起不得少于(yu)一年。

由限制性股票引申的限制性股票(piao)激勵(lì)計(jì)劃，是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要方式(shi)之一，是指上市公司對(duì)其(qi)董事、高級(jí)管理人(ren)員以及其他員工的長(zhǎng)期激勵(lì)。那限(xian)制性股票激勵(lì)計(jì)劃是利好還是利空這(zhe)個(gè)問(wèn)題，總的來(lái)說(shuō)是積極(ji)的。

股權(quán)(quan)激勵(lì)計(jì)劃的作用是讓員工把(ba)企業(yè)做好。企業(yè)一做好股(gu)價(jià)，就會(huì)漲，對(duì)員工、公司、投(tou)資者都非常有利。

3. 解鎖期。禁售期結(jié)束(shu)后，就進(jìn)入了解鎖期。在此期間，如果公(gong)司業(yè)績(jī)符合計(jì)劃規(guī)定(ding)的條件，那么員工就(jiu)可以獲得的限制性(xing)股票可以按計(jì)劃分期解鎖。員工的股份(fen)也可以解鎖后在二級(jí)市場(chǎng)自由出售。

對(duì)于(yu)限制性股票的征稅方式，也要(yao)注意以下問(wèn)題：

1.要注意納稅(shui)義務(wù)發(fā)生的時(shí)間(jian)。實(shí)際解鎖日就是限制性(xing)股票收益納稅義務(wù)發(fā)生的時(shí)間。

2.要注(zhu)意應(yīng)納稅所得額的確(que)定。考慮到我國(guó)相關(guān)的現(xiàn)行規(guī)定，限(xian)制性股票自授予日起至鎖定(ding)期結(jié)束不得少于一年。因此，在計(jì)算限(xian)制性股票的收益時(shí)，時(shí)間一般為13個(gè)月。

限制性股票激勵(lì)計(jì)(ji)劃是利好還是利空(kong)

一般情況下是利好，因?yàn)橄?xian)制性股票的激勵(lì)對(duì)象一般是企(qi)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)和核心技術(shù)人員(yuan)、骨干人員。設(shè)置一定的行權(quán)(quan)條件，在激勵(lì)和約束的雙重作用下(xia)，激勵(lì)對(duì)象會(huì)更加努力貢獻(xiàn)力量達(dá)(da)到行權(quán)條件，對(duì)于企業(yè)的(de)利潤(rùn)增加以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展(zhan)非常有利，會(huì)帶動(dòng)股價(jià)。

拓展資料：

股權(quán)(quan)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了(le)激勵(lì)和留住核心人才而推行的一(yi)種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制(zhi)，是最常用的激勵(lì)員工的(de)方法之一。

股(gu)權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條(tiao)件給予員工部分股東權(quán)(quan)益，使其具有主人(ren)翁意識(shí)，從而與企(qi)業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共(gong)同成長(zhǎng)，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的(de)長(zhǎng)期目標(biāo)。

股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股(gu)權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員(yuan)工的一種方法。一(yi)般情況下都是附帶條件的激勵(lì)，如(ru)員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特(te)定的目標(biāo)才予以激勵(lì)，當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激(ji)勵(lì)條件時(shí)，即可(ke)成為公司的股東(dong)，從而享有股東權(quán)利。

創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展早期，資金都比(bi)較緊張，而資金不足帶來(lái)最大的(de)一個(gè)問(wèn)題，就是人員流失，尤其(qi)是團(tuán)隊(duì)的高級(jí)管理人員、核心員工，他們的(de)流失會(huì)為創(chuàng)業(yè)公司造成不可估量的影響(xiang)。為提高團(tuán)隊(duì)凝聚(ju)力、用有限的薪資留住(zhu)管理層及核心員工(gong)，企業(yè)家們絞盡腦汁、慢慢研究出了以(yi)公司股權(quán)為標(biāo)的，向公司的高級(jí)管理人(ren)員及核心員工在內(nèi)的(de)其他成員進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)(li)的制度，即股權(quán)激勵(lì)。

關(guān)于股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)(li)的區(qū)別，我們先來(lái)看一下股權(quán)(quan)和期權(quán)的區(qū)別。股權(quán)是指股東基(ji)于股東資格而享有的、從公司獲(huo)得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營(yíng)管(guan)理的權(quán)利；而期權(quán)是指公司授予(yu)某些人在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確(que)定的價(jià)格和條件來(lái)購(gòu)買(mǎi)公司(si)一定數(shù)量的股權(quán)或股份的權(quán)利(li)。

實(shí)踐中，以“股權(quán)(quan)”和“期權(quán)”作為激勵(lì)(li)的情況都有，具體由公司決(jue)定，主要考慮的因素(su)包括公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流狀(zhuang)況、激勵(lì)對(duì)象的訴求等。

股權(quán)激勵(lì)是(shi)一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)(quan)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者(zhe)一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的(de)身份參與企業(yè)決策、分(fen)享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉(mian)盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)(chang)期發(fā)展服務(wù)的一種激(ji)勵(lì)方法。

限制性股票激勵(lì)(li)計(jì)劃是什么意思

限(xian)制性股票激勵(lì)計(jì)劃是股權(quán)(quan)激勵(lì)計(jì)劃的主要方式之一，股權(quán)激(ji)勵(lì)計(jì)劃是指上市公司以本(ben)公司股票為標(biāo)的，對(duì)其董事、監(jiān)(jian)事、高級(jí)管理人員(yuan)及其他員工進(jìn)行(xing)的長(zhǎng)期性激勵(lì)。限制(zhi)性股票激勵(lì)計(jì)劃就是向管理人員或(huo)員工獎(jiǎng)勵(lì)限制性股票。上市公司(si)按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一(yi)定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限(xian)或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)(gui)定條件的，才可出售限制性股票并從(cong)中獲益。

限制性股票

指上市公司按照(zhao)預(yù)先確定的條件授予(yu)激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司(si)股票，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或(huo)業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件(jian)的，才可出售限制(zhi)性股票并從中獲益(yi)。

限制主要(yao)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是(shi)獲得條件；二是出(chu)售條件，但一般來(lái)看，重點(diǎn)指向性(xing)很明確，是在第二個(gè)方面。并且方案都(dou)是依照各個(gè)公司實(shí)際(ji)情況來(lái)設(shè)計(jì)的，具有一定的靈活性。

限制性股票獲得條件

國(guó)外大多數(shù)公司(si)是將一定的股份數(shù)量無(wú)償(chang)或者收取象征性(xing)費(fèi)用后授予激勵(lì)對(duì)(dui)象，而在中國(guó)《上市公司股(gu)權(quán)激勵(lì)管理辦法(fa)》中，明確規(guī)定了限制性(xing)股票要規(guī)定激勵(lì)對(duì)象(xiang)獲授股票的業(yè)績(jī)條件，這就意味著(zhe)在設(shè)計(jì)方案時(shí)對(duì)獲得條(tiao)件的設(shè)計(jì)只能是局限于該上市(shi)公司的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)(shu)據(jù)及指標(biāo)。

限制性股票(piao)相關(guān)規(guī)定

按(an)照個(gè)人所得稅法及(ji)其實(shí)施條例等有關(guān)規(guī)定，原(yuan)則上應(yīng)在限制性股票所有權(quán)歸屬(shu)于被激勵(lì)對(duì)象時(shí)確認(rèn)其限制性(xing)股票所得的應(yīng)納稅所得(de)額。即：上市公司實(shí)施限制性(xing)股票計(jì)劃時(shí)，應(yīng)以被激勵(lì)對(duì)象限(xian)制性股票在中國(guó)證券登記(ji)結(jié)算公司（境外為(wei)證券登記托管機(jī)(ji)構(gòu)）進(jìn)行股票登記日期的股(gu)票市價(jià)（指當(dāng)日收盤(pán)價(jià)）和本批次解禁(jin)股票當(dāng)日市價(jià)（指當(dāng)日收盤(pán)價(jià)）的平均(jun)價(jià)格乘以本批次解禁股票份數(shù)，減去被激勵(lì)對(duì)象本批次解禁股份數(shù)所對(duì)(dui)應(yīng)的為獲取限制性股票實(shí)際支(zhi)付資金數(shù)額，其差額為(wei)應(yīng)納稅所得額。被激勵(lì)對(duì)象(xiang)限制性股票應(yīng)納(na)稅所得額計(jì)算公式為：

應(yīng)納稅所得額=（股票登記日股票市價(jià)+本批(pi)次解禁股票當(dāng)日市價(jià)）÷2×本批次解禁股(gu)票份數(shù)-被激勵(lì)對(duì)象實(shí)際支付的資(zi)金總額×（本批次解(jie)禁股票份數(shù)÷被激勵(lì)對(duì)(dui)象獲取的限制性股票總份(fen)數(shù)）

什么是限(xian)制性股票激勵(lì)計(jì)劃

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是股權(quán)激勵(lì)計(jì)(ji)劃的主要方式之一。限制性(xing)股票激勵(lì)計(jì)劃是用限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)(jing)理或員工。

投(tou)資者一般看一只(zhi)股票的基本面和上(shang)市公司的基本面。除(chu)了經(jīng)營(yíng)狀況，還需要看公司的股票(piao)分布。一些上市公司會(huì)向員工(gong)發(fā)行限制性股票來(lái)激勵(lì)(li)，限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是股權(quán)激勵(lì)計(jì)(ji)劃的主要方式之一(yi)。限制性股票激勵(lì)計(jì)(ji)劃是用限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理或員工(gong)。

擴(kuò)展資料：

注意事項(xiàng)：

從短期來(lái)(lai)看，限制性股票激勵(lì)(li)計(jì)劃解鎖一般是利空。因?yàn)檫@部分(fen)股票之前是不能賣(mài)的，現(xiàn)(xian)在可以賣(mài)出，而且一般都會(huì)賣(mài)(mai)出，所以是利空。并且這(zhe)個(gè)規(guī)模越大，利空的程度也越大。

但是(shi)從長(zhǎng)期來(lái)看，如果股票激勵(lì)(li)計(jì)劃設(shè)置的條件合理，能夠讓這(zhe)個(gè)計(jì)劃解鎖，說(shuō)明完成(cheng)了解鎖的條件，公司獲得了發(fā)展，也(ye)能算是利好。

參考資料來(lái)源：百度百科-限制性股(gu)票激勵(lì)計(jì)劃

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