消息稱小紅書兩年工齡就是“活化石”,高薪難掩高強(qiáng)度工作與組織動(dòng)蕩
IT之家 6 月 13 日消息,網(wǎng)易科技《銳度》報(bào)道,小紅書前員工透露,“我周圍的人平均司齡大概只有半年,工作兩年以上的人能被稱為‘活化石’,不少人進(jìn)來(lái) 3、4 個(gè)月就會(huì)離職。”
在薪酬競(jìng)爭(zhēng)力上,小紅書在招聘行業(yè)中被稱作“小字節(jié)”。一般 R7 級(jí)別就能獲得公司期權(quán),按小紅書在 2021 年的融資中拿到 200 億美元(當(dāng)前約 1451.71 億元人民幣)的估值進(jìn)行計(jì)算,綜合到手現(xiàn)金和“紙上財(cái)富”,年薪能夠輕松過百萬(wàn),是市場(chǎng)平均薪資的 1~2 倍,但小紅書的離職率仍然居高不下。
離職員工表示,小紅書的工作時(shí)間非常長(zhǎng),早上 10 點(diǎn)上班,晚上 10 點(diǎn)下班,大小周輪換,工作強(qiáng)度不亞于字節(jié)。“氛圍就卷,加班文化嚴(yán)重,經(jīng)常被要求加班加點(diǎn)地完成緊急任務(wù)或需求變更!
多位前員工向該欄目透露,小紅書從上至下貫徹執(zhí)行著一種“復(fù)盤文化”,目的就是沉淀方法論,在一次次任務(wù)倒推 timeline 后,得到可復(fù)用的商業(yè)思維,“這時(shí)候你的經(jīng)驗(yàn)基本消耗完了,人也沒那么大價(jià)值了,會(huì)有更年輕又便宜的人隨時(shí)替代你。”
2023 年初,小紅書日活用戶破億。小紅書定下了 2023 年日活達(dá)到 1.4 億的目標(biāo),經(jīng)過一年的努力,這一目標(biāo)仍未能實(shí)現(xiàn)。
據(jù)IT之家此前報(bào)道,小紅書 2023 年首次實(shí)現(xiàn)盈利,2023年凈利潤(rùn)達(dá) 5 億美元(當(dāng)前約 36.29 億元人民幣),營(yíng)收為 37 億美元(當(dāng)前約 268.57 億元人民幣)。相比之下,該公司 2022 年虧損 2 億美元(IT之家備注:當(dāng)前約 14.52 億元人民幣)。
高層對(duì)小紅書的增長(zhǎng)速度和商業(yè)化變現(xiàn)并不滿意,頻繁進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整和高管輪換。一名小紅書早期員工表示,“小紅書一方面很相信大廠的經(jīng)驗(yàn),但沒過多久就會(huì)覺得這些經(jīng)驗(yàn)都沒用,因?yàn)橹尾缓盟脑鲩L(zhǎng)焦慮!
另一位員工稱,入職小紅書不到一年,直屬領(lǐng)導(dǎo)和虛線匯報(bào)的大老板都發(fā)生過變換!笆稚系捻(xiàng)目說不做就不做,上面的領(lǐng)導(dǎo)說調(diào)崗就調(diào)崗,有時(shí)候部門領(lǐng)導(dǎo)一走,業(yè)務(wù)可能直接就沒了!彼麄儾坏貌晦D(zhuǎn)崗到其他部門,去做和能力并不匹配的事情,或者直接離開。
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